SA8000的主要内容
1、童 工
在中国，童 工是指未满16周岁的劳动者。标准要求公司不得雇佣或支持雇佣童 工的行为。
2、强迫性劳动
标准要求公司不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、或非自愿的劳动。
3、健康与安全
标准要求公司为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。
4、结社自由和集体谈判权
标准要求公司尊重员工自由成立和参加工会以及谈判的权利。
5、歧视
标准要求公司在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上不得从事或支持基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。
6、惩罚性措施
标准要求公司不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫以及言语凌辱。
7、工作时间
标准要求公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。
8、工作报酬
标准要求公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且能满足工人的基本要求。
9、管理体系
标准要求公司应制定社会责任管理体系。

实施SA8000标准的好处
1、可以大大降低监督成本，同时可以改善供应链管理；
2、良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系；
3、大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心；
4、提高公司声誉和改善公司形象；
5、大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本；
6、提高公司市场竞争力，吸引更多的优秀人才；
7、提高雇员的忠诚度和归属感，提高生产力，维持忠诚客户。

审核内容包括质量控制、环境保护和劳工标准。中国企业存在的劳工标准问题包括以下几点：
1、 非法雇佣童工；
2、 违法使用未成年工；
3、 收取押金、扣押身份证和限制人身自由；
4、 侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利；
5、 超时加班加点；
6、 工资低于最低工资标准，不依法支付加班费；
7、 社会保险覆盖率太低；
8、 扣押和拖欠支付工资；
9、 没有提供法定的福利待遇；
10、工人拥挤，宿舍条件差；
11、厂房安全出口不够；
12、消防器材不够；
13、工人消防训练不够；
14、有毒有害化学物品保管使用不当；
15、工作条件差，个人防护用品缺乏；
16、特种作业人员和特种设备安全管理差；
17、没有工会组织或者形同虚设。

推行SA8000 认证的优势
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、适消费者对产品建立正面情感；
如何实行SA8000系统
1.准备
管理层承诺
委任负责人员
自我评估
聘请顾问公司和选择审核机构
2.建立系统
编写文件
培训员工
实行系统
保留记录
3.审核
预习审核
正式审核
获书
4.持续改善
监督审核 (每六个月至一年)
更新审核 (每三年 )

GOTS认证-全球有机纺织品标准

全球有机纺织品认证标准（GOTS）的主要定义是确保纺织品有机状态方面的要求，包括原材料的收割，对环境和社会责任的生产，以及标识、以确保消费者对产品的信息。

此标准对有机纺织品的加工、制造、包装、标签，进出口及分销都作出了相关的条款。终产品可能包括，但并不限于：纤维产品、纱线、织物、衣服和家用纺织品，本标准只关注强制性要求。

认证对象：用有机天然纤维生产的纺织品

认证范围：GOTs产品生产管理、环境保护、社会责任三方面

产品要求：含有70%的有机天然纤维，不允许混纺，多含有10%的合成或再生纤维（运动用品可以多含有25%的合成或再生纤维），不用转基因纤维。

目前有机棉认证主要有两种。一是全球有机纺织品标准——GOTS认证，二是有机物含量标准——OCS认证。目前有机棉认证主要有两种。一是全球有机纺织品标准——GOTS认证，二是有机物含量标准——OCS认证。

随着生活水平的提高，全球消费者对“健康”、“环保”、“有机”、“绿色”越来越重视。国内外各大品牌商和协会为满足需求已制定相应的认证标准。而如何先人一步占领市场，通过此类认证无疑是中国企业必须面临的问题，本期超网就为大家讲解“有机棉认证”相关知识。

有机棉这一名词是从英文Organic Cotton直译过来的。在国外其他语言中也有叫生态棉或生物棉的。有机棉生产中，以有机肥生物防治病虫害自然耕作管理为主，不许使用化学制品，从种子到农产品全天然无污染生产。并以各国或WTO/FAO颁布的《农产品安全质量标准》为衡量尺度，棉花中农药重金属硝酸盐有害生物（包括微生物、寄生虫卵等）等有毒有害物质含量控制在标准规定限量范围内，并获得认证的商品棉花。有机棉的生产方面，不仅需要栽培棉花的光、热、水、土等必要条件，还对耕地土壤环境、灌溉水质、空气环境等的洁净程度有特定的要求。