业务：广州骏伯集团广西5个分公司受理

广西社保、公积金、发工资、代签劳动合同、劳务派遣，处理劳动纠纷等  + 全国300城市人力外包业务！

HR案例资讯：公司和员工都无法证明工资数额，怎么办？

仲裁：按有利于劳动者的原则计算

话说丁某入职时劳动合同里约定每月发放工资不得低于当年度蕞低工资2200元,但未约定明确的工资标准!

工作不满1个月丁某因个人原因提出了离职!

此时双方因为工资问题产生了争议;丁某要求公司按8000元/月的标准计发工资。公司辩称丁某月工资标准为2200元。

仲裁认定，深圳某公司支府丁某8月期间正常工作时间工资标准为8000元！

《广东省工资支府条例》第四十八条规定用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算。

本案中，双方《劳动合同》中仅约定丁某的工资标准不低于公布的当年度蕞低工资2200元，未约定明确的工资标准。丁某主张的工资标准8000元/月不高于2021年度深圳市社会平均工资，仲裁依法予以采信，并据此计算确定公司应支府的工资数额。

全国社保五险办理、五险一金待遇报销、劳务派遣用工、发工资扣个税。

解决用工劳动纠纷、工伤事故待遇报销、女性生育待遇处理、养老待遇办理等等。

欢迎大家来电咨询：

HR黄生 手/V: 183 1944 4741    QQ:2628459114

办理公司：广州骏伯人力集团（全国80+家）分公司

骏伯集团简介：公司2003年3月成立、全国自有80+分公司、广东省内27个分公司、办理全国270个城市业务、数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！